培训经理需要会做什么事情才能够跟职位相匹配

2023年05月20日 · 杂谈交流 · 109次阅读

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企业培训经理的作用是帮助企业提高员工的技能和知识水平,促进企业的发展,提高企业的整体竞争力。通过设计和实施有效的培训计划,他们可以提高员工的工作效率和生产力,改善员工的工作体验,并帮助员工实现职业发展目标。那么具体来说,培训经理需要会做什么事情才能够跟职位相匹配呢?以下就是企业培训经理的职责,也是他们需要会做,并且必须做到的事情:
第一,你需要会做培训需求的调查。作为培训经理的你,必须对企业的发展需求和员工的技能需求进行调查分析,再和企业管理层进行沟通协商,制定合理的培训计划,帮助企业确定培训目标和内容。

第二,你需要去设计一系列的培训课程和学习活动。比如:怎么样去有质量的开展新员工的培训,而不仅仅是搞一个入职引导或者是入职培训;怎么样对现有的管理干部,去持续性的提升他们的领导力,让他们能够带领团队不断的取得卓越的业绩;你还需要去设计一系列的日常培训活动,比如说:内部公开课,内部的沙龙活动,内部的经验沉淀与分享活动,内部的读书活动,内部的在岗培训活动等等。这些学习项目的设计都是培训经理的重要工作。
第三,你需要去组织实施具体的培训课程。比如:协调培训时间、安排场地、设备和培训师,准备培训教材等等,还要根据不同培训项目的特点去做不同的培训效果评估,比如说:培训满意度调查问卷应该如何来设计?培训满意度的评估报告怎么来编写?以及训后工作改进计划的实施,这些都是你需要会做的。

第四,你要会去做素质模型的搭建。当然这里的素质模型是相对来讲比较简化的,只要能体现企业各个岗位的基本素质要求就行了。这种素质模型既能作为培训工作的依据,也能作为ta职位如招聘经理来做招聘的参考。
第五,你要会在企业内部建立一支内部兼职的培训师队伍。企业培训所需要的培训师,可以在外部招聘,也可以在企业内部找兼职。相比于外部招聘,内部兼职更了解企业情况,也更了解员工们最需要什么,所以更有优势。培训经理要会整合企业内部人才资源,建立一支内部兼职的培训师队伍。



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