面试反问环节该问什么问题?

2023年02月25日 · 杂谈交流 · 163次阅读

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现在面试都有反问环节,也就是面试进行得差不多的时候,面试官往往会问:你还有什么想问我的吗?这时你该怎么回答?回答没有了,或者问:薪资多少啊?会加班吗?周末是双休?如果你直接这样问,那可能会显得情商不够。当面试官问你还有什么想问的时候,他并不是在跟你客套话,他其实是想了解在这份工作当中你最关心的点是什么。那面试者该问什么问题呢?这里有一些面试者需要提问的问题可供参考。
在问之前先明确一下主面试官的身份,如果你的主面试官是面试岗位的部门负责人,那么你的提问内容应该关注的是工作内容、工作潜力、工作体验,你可以问:这个岗位未来着重做的工作有哪些?除了已知的一些工作,还能够接触到哪些工作?这个岗位在团队的定位是怎样的?

如果主面试官是HR,那问薪资啊、福利待遇啊,这些也很正常,但这里的建议是,你可以更多的从关注自身成长的角度去提问:这个岗位在团队或者公司中的发展路径是怎样的?未来在这份工作当中我会有哪些专业能力的提升?
如果一场面试当中有很多面试官的话,那么在你提问之前你可以先指定一个面试官,然后再根据他的身份提问。另外在面试之前,你最好对这家公司和这个职位有个基本的了解,这样无论是回答问题还是反向提问,都能做到胸有成竹。

有的面试者可能会说,这里说的太笼统我还是不会怎么办?在一家北京猎头公司米高蒲志的官网上,有许多求职和面试的攻略,其中就有《应聘者应该向面试官提的七个问题》,这些问题的目的和逻辑都解释得明明白白,小白一看也懂,可以直接拿到面试上的反问环节来用,保管能顺利过关。



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