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如果你也在找工作，怎么才能为应聘增添胜算呢？那就是写一封为所求的职位及公司量身打造的应聘邮件来打动HR，这样至少你已经有了面试的机会。那应聘邮件怎么写才能打动HR呢？今天教大家如何写一份打动HR的应聘邮件，看完记得收藏，要是找不到了绝对是你的损失！
应聘邮件一般由简历和求职信（也就是应聘邮件的正文）构成，很多人都只看重简历，认为求职信只是申请过程中一个客套的附件，其实不是，它在某种程度上比简历还重要，因为它能够更好的表现你的个性。公司一方面希望求职者拥有工作所需技能，另一方面他们也赏识能够用既清楚又吸引人的文字来表达自己的应征者。
写一份好的求职信是一件很难掌握的事，由于求职信需要用较主观的文字，所以出错的概率也相应较大，只瞄一眼招聘广告就起笔开写是肯定不行的，你还要确保那封信看上去大方得体，而且不像是一封你在这个周末已寄出过另外300份的滥制品。下面我就给大家详细的讲一下，一封吸引人的求职信应该这样写。
首先第一段，你要告诉HR你为什么联系他们，你通过什么渠道知道这个招聘信息的，这一段的要点应该是迅捷、简单并能抓住读者，然后用一行简单的描述话语让读者对你有个大概的了解；
第二段，简要的说明你对公司的成就、历史地位、主要产品的了解，以及你对领导的尊重，因为一位资深北京猎头曾经就说过，公司更愿意招聘对本公司有足够了解和尊重的求职者；
第三段，给出关于你是谁和你为什么要获得这一职位的阐述，比如：我是一个拥有什么样鲜明性格的人、我是一个曾经从事什么职业的人、我拥有怎样的经历或者教育背景、我已在什么样的专业领域工作了多少年、我为什么对这个岗位感兴趣等等。用简短的话语把这些问题说清楚，你的求职信就能引起HR的兴趣，这就是应聘邮件打动HR的关键。