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职场竞争的激烈程度已经趋于白热化了，作为精英人才，仅凭职业技能是远远不够的，仅是与领导之间的关系，就能够检验职场的适应能力，这也就从客观角度体现出了学会如何与领导相处的必要性。在与领导的相处过程中，经常会面对很多无法预知的变故，此时便是对应变能力的检验，作为求职者，既要展现自身的职业技能，又要维系与领导之间的融洽关系，才能在激烈的职场竞争中更容易脱颖而出，理想岗位的把握能力也会相应增强。
与领导相处表面来看并非难事，但是在日常工作中依然有很多管理岗位很难在领导和员工之间维系平衡，这也说明在如何与领导相处这个问题上，依然存在不确定性和改进的空间。在平时的工作当中，对于相处经验的积累，会对职场表现产生实质性的影响，作为企业管理者，承上启下的作用此时显得尤为关键，甚至会对未来的职场发展提供推动力。
当然，仅凭与领导之间的良好关系，也不一定能够胜任管理岗位，毕竟工作能力才是融入职场竞争的核心要素，所以说如何提高工作能力相关的经验技巧同样是容不得半点马虎的。针对所处的职场环境，灵活调整职业技能的系统学习方案，同样能够为提高工作能力起到很好的辅助作用。
由此可见，管理能力和工作能力其实并不矛盾，良好的管理能力需要处理好企业内部的人际关系，至于如何提高工作能力的经验技巧，则是团队打造和管理的坚实基础。正是因为越来越多的管理型岗位备受青睐，与领导相处和提高工作能力才会在平时工作中成为了高端职位的必备条件。