助力人才与企业相互匹配深挖人力资源价值

2022年05月01日 · 杂谈交流 · 66次阅读
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当人才和企业之间存在距离的时候,招聘顾问和猎头顾问就要出马解决了。人才市场中蕴藏着非常丰厚的人才资源,而各大企业翘首以待,希望能尽快解决人力、物力等各方面的需求。在招聘顾问为人才提供各种适合他们的岗位的时候,猎头顾问也在寻求机会,带领企业主动出击,他们与各行各业精英打交道,做好企业和人才之间的配对工作。
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大家对于招聘顾问可能并不陌生,每个人在某个时间段会有求职的意向。为了快速完成求职任务,在理想的时间内完成入职工作,就要找招聘顾问谈谈。他们会帮助这些初入社会的人们制定更合适的职业规划,他会帮助大家分析当下的求职市场,加上求职者自身的需求,整理出一份令大家满意的招聘资料以供参考使用。当招聘顾问们的眼界需要进一步开拓的时候,猎头顾问出现了。他们相当于企业方主动出击,为招揽人才所做的另一方面努力。猎头顾问是有目的地去寻求人才的职业,他们本身就需要由沟通能力、对市场洞察能力超群的人来担当此职。因身处这个位置,猎头顾问自然能懂求职者的心理,同时兼顾了解企业的需求。
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这种有目的地找寻人才的工作对于企业的发展有着非常重要的意义。去如果说招聘顾问是为求职者服务的话,那猎头顾问更多的是出于为企业谋求福利的工作。高薪会吸引人,而猎头顾问本身就是一个拥有高薪的职业。在做猎头的过程中,他要和形形色色的人打交道,要有独到的判断能力,要能站在对方的角度考虑问题。无论是招聘顾问还是猎头顾问,都要有团队意识,为人民服务的意识,这样才能充分展现出实现人力资源的价值。
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