什么是好的职业发展规划?

2022年04月07日 · 杂谈交流 · 133次阅读
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对于一个有上进心,想有一番作为的人才来说,最忌讳的就是对职业发展没有规划,做到哪算哪,这样很容易跑偏或者遇到瓶颈。所以人才们必须为自己选择最合适的职业发展策略,并在此基础上形成一套完整的职业发展规划。那么问题来了,什么样的规划才算是好的职业规划呢?
首先,好的职业规划要向多面发展。现在这个时代变化太快,有时候看似很火爆的专业和行业,转眼间就成了昨日黄花,如果你的职业规划是一条路走到黑的话,既有可能走入死胡同。比如:某个技术专家在自己的专业里非常牛,掌握着某方面的专业技术,以为可以吃一辈子,可没想到随着时代发展那个行业完全被淘汰了,这下子直接失业。所以说职业规划不能一条线,要多方面发展。比如:上面这个技术专家就可以在做技术的同时多学习一些管理学知识,即可以胜任技术总监这样的技术管理人员,也可以在行业淘汰以后做纯管理人员。
其次,好的职业规划要会曲折前进。每个人的职业发展之路都不可能一帆风顺,如果死盯上一级的位置不懂变通,也会阻碍职业发展。比如:市场营销这个职业,他的一般发展之路是营销人员、区域主管、营销经理、市场总监。但如果你升到营销经理以后,老盯着市场总监这个位置,却长时间得不到进阶,长此以往对职业生涯也有很大的负面影响。这时候你应该考虑一下其他相关职业,比如:VP Finance,也就是市场营销副总监,这样曲折过度一下,等到你的能力和经验都过硬,又碰到好机会的话,说不定就成功晋级了。
最后,好的职业规划不局限一家公司。俗话说不能在一棵树上吊死,如果你指望在一家公司实现自己的整个职业规划,那是不现实的。很多职场人都有这个感觉,在新进入一家公司时,看什么都新鲜,浑身充满干劲,而且自己的能力和特质也能给公司带来增益。但时间长了就会激情不再,对工作麻木,而你对职位的增益也将消失,老板巴不得你赶快离开!所以与其等着老板赶人,不如自己趁着成绩单尚好,人才价值高的时候选择跳槽,这样你就永远充满激情,对职业发展非常有帮助



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