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　　相对来说，招聘顾问是一个特殊的工作，从事这种工作的人，需要有相应的才能，而且是多方面的，那么这一工作的人需要哪些方面的才能呢？
　　社会及市场调查
　　因为这一类的工作人人员就是替公司特色对应的工作人员，而这也就需要让对于整个社会有更为深入的了解，要对每一个行业的人才进行定位，知道什么样的人才是最为可贵的，也知道整个社会上什么是稀缺人才，这样也就能在人才物色上有自己的偏重点，所以这是在整个过程中需要有的才能，如果是一个顾问没有这方面的才能，也就难有更好的自身优势。
　　人才劝说
　　不得不说，对于一些稀缺人才来说，往往是很多个公司所争抢的对象，而自己要让人才进入自己所需要的公司，而这也就需要有更好的人才劝说上的能力，否则，明知道对方是人才，但是自己却没有任何的办法，也就难以更好的表现出自己的工作能力，所以在这方面了也就需要有才能，因此，能从事这一工作的人，往往也都是会有好口才。
　　应聘流程的制定
　　虽然对于一些稀缺人才来说，有自己的权重性，但是往往也会有很多个人才应聘一个职位的现象，而这也就需要在过程中进行应聘，而在对整个应聘的流程进行制定之时，也是需要猎头顾问来进行负责的，也可以说这一类的人才能在过程中更好的表现，能在整个过程中得到更好的体现，所以对于这一点来说，也是需要有相应的才能的。
　　正是因为这一类的工作有更高的才能要求，所以想要做好并不容易，整个行业之中，有些能把这一工作做到很好，但是也有的就会在整个猎头的工作中平平无为，而对于人才来说，选择这一类的公司之时，尤其要看实力。
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