应聘运营总监该怎么用数据思维让老板雇佣你

2022年01月29日 · 杂谈交流 · 264次阅读
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运营是数据主导的职业,所以从业者都需要有数据思维能力,所以绝大部分公司在招聘运营总监时,都要求运营总监有强大的数据思维能力,甚至要现场演示怎么用数据思维为公司带来效益。所以问题来了,呢?按照以下方法操作,拿到Offer应该不难。
几乎所有的运营人在应聘的时候,都会说自己有数据思维能力,但其实这里面的数据分析和平常说的数据分析师不一样,数据分析师说起这件事,可能会摆出一些工具显得非常专业,但是运营当中所谓的数据分析,它指的就是数据思维,而不是你要会哪些数据分析工具。
举一个例子,一个没有数据思维的应聘者在做演示的时候,就直接会把微信的后台公众号的截图给到老板,说你看这是评论数,这是展现量,这是点赞数,然后我觉得我应该更新这些内容。但其实这里面所有的内容都是他看到的,他想到的,而不是用数据推导演算和分析、推断出来的;
而一个真正有数据思维的应聘者,他可能会这样对老板说:我可能会在几天时间之内,零成本去引流1000个潜在用户,但其中大概有100多人可以被我转化,假设我们的客单价是1000元,那么就可以预计给公司带来10万元的销售额。同时他会做一表格,一步步推算来证明他说的这件事情的可靠性。那如果你是老板看到这里,该雇佣谁呢?显而易见就是后者!
另外,据一家北京猎头公司的专业人员统计,目前人才市场上对运营人才需求非常大,而且供不应求,招聘方给出的薪酬也非常可观,而且未来市场对运营人才的需求还会持续增长。所以如果你有数据思维能力,那目前加入运营行业是非常理想的选择。



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