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运营是数据主导的职业，所以从业者都需要有数据思维能力，所以绝大部分公司在招聘运营总监时，都要求运营总监有强大的数据思维能力，甚至要现场演示怎么用数据思维为公司带来效益。所以问题来了，呢？按照以下方法操作，拿到Offer应该不难。
几乎所有的运营人在应聘的时候，都会说自己有数据思维能力，但其实这里面的数据分析和平常说的数据分析师不一样，数据分析师说起这件事，可能会摆出一些工具显得非常专业，但是运营当中所谓的数据分析，它指的就是数据思维，而不是你要会哪些数据分析工具。
举一个例子，一个没有数据思维的应聘者在做演示的时候，就直接会把微信的后台公众号的截图给到老板，说你看这是评论数，这是展现量，这是点赞数，然后我觉得我应该更新这些内容。但其实这里面所有的内容都是他看到的，他想到的，而不是用数据推导演算和分析、推断出来的；
而一个真正有数据思维的应聘者，他可能会这样对老板说:我可能会在几天时间之内，零成本去引流1000个潜在用户，但其中大概有100多人可以被我转化，假设我们的客单价是1000元，那么就可以预计给公司带来10万元的销售额。同时他会做一表格，一步步推算来证明他说的这件事情的可靠性。那如果你是老板看到这里，该雇佣谁呢？显而易见就是后者！
另外，据一家北京猎头公司的专业人员统计，目前人才市场上对运营人才需求非常大，而且供不应求，招聘方给出的薪酬也非常可观，而且未来市场对运营人才的需求还会持续增长。所以如果你有数据思维能力，那目前加入运营行业是非常理想的选择。