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随着企业对招聘工作越来越重视，ta职位在人力资源市场上火爆了起来。那什么是ta职位呢？ta的意思是人才获取，所谓的ta职位就是负责招聘的职位，包括：招聘专员、招聘经理等等。相对来说招聘经理这个职位层级更高、待遇更好，所以吸引了更多有能力的求职者的关注，那应聘企业的招聘经理需要具备什么条件呢？下面是一家公司对招聘经理这个职位的应聘要求，比较有代表性：
1、本科以上学历。大部分企业在聘用招聘经理时，并没有硬性规定必须要哪个专业，只要是大学本科以上学历即可，但如果应聘者是人力资源管理专业毕业的话，是有加分的；
2、三年以上的人力资源管理工作经验。招聘经理这个职位对经验的要求很高，所以企业都要求应聘者有较长时间的人力资源管理工作经验，而且熟悉招聘事务；
3、良好的沟通能力。招聘经理要分析招聘需求，这就要和老板或者用人部门沟通，而主持面试时又要和应聘者沟通，以方便准确的获取应聘者的能力信息，所以良好的沟通能力是必不可少的。
4、组织管理能力。招聘经理需要管理招聘团队、组织招聘活动，没有一定的组织管理能力是搞不定的，更没法解决在招聘工作中如何提升效率的问题，所以大部分企业在聘用招聘经理时，都要求应聘者必须有组织管理能力。
如果你具备以上条件和能力，那就具有了应聘招聘经理的先决条件。在知名猎头公司米高蒲志的官网上就有许多ta职位的招聘信息，其中不乏招聘总监、招聘经理这样的高级职位，而且都是非常正规的公司，薪酬待遇也非常不错，想应聘招聘经理这个职位的求职者们可以去寻觅求职目标了。