米高蒲志年度薪酬调查报告为什么会成为行业权威资料?

2021年12月28日 · 杂谈交流 · 12次阅读
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人力资源行业的从业者都知道,一份翔实可信的薪酬调查报告对工作来说是必不可少参考资料。比如:米高蒲志发布的《中国大陆2021年薪酬标准指南》就是一份非常优秀的薪酬调查报告,一经推出就受到人力资源行业的瞩目,成为最具权威性的行业资料,这是为什么呢?
首先,米高蒲志本身就具有非凡的行业影响力。米高蒲志是国际顶尖的跨国猎头公司, 1976年在伦敦成立,它也是资格最老的猎头公司之一,掌握着猎头行业最顶尖的理念和技术,经过几十年的经营成功将业务范围发展到全球,在36个国家建立了140个分公司和办事处,并于2008年进入中国,在上海、北京、深圳、广州、苏州、成都建立了办事处,为中国带来了一流的猎头服务,受到客户企业的一致好评。所以说米高蒲志本身的权威性,使得这份薪酬调查报告受到了更多的重视。
其次,这份薪酬调查报告的信息来源可靠。一份薪酬调查报告能不能体现实际情况,最主要是信息来源是否真实可靠。而《中国大陆2021年薪酬标准指南》的信息来源是米高蒲志旗下的人力资源专家用专业方法调查了整个亚太地区共5500多家公司、企业,以及21,000名员工后收集的,其中3500多名是高端职员,包括:总经理、人力资源总监、招聘经理、培训经理以及其他高级职位的在职者,所以收集的信息既准确又有代表性,能够反应人力资源市场的真实状况。
最后,报告内容非常广泛。《指南》除了表现人力资源市场各行业、各职位的薪酬状况以外,还包括未来职场趋势、人本管理方法、人才战略、远程办公、职场普遍心理等诸多方面的内容,相当于招聘和人力资源管理等方面的百科全书,所以成为行业权威资料是实至名归的。


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