在求职过程中，面试是求职者与用人单位之间相互了解的重要环节。不少求职者常常感到处于被动状态，面试官提问如潮水般汹涌，心理压力倍增，影响了表现和机会。为改变这一困境，在面试者提问环节，面试者应该积极与面试官展开互动，让面试官感受到求职者的自信和专业素养，从而加深对应聘者的印象。那么，在面试时向面试官提问需要注意哪些技巧呢？以下是一些建议：

选择合适的时机。在向面试官提问时，时机把握至关重要。在不当的时间提问的话，很可能大乱面试节奏，从而引起面试官反感，进而直接影响整个面试的效果。因此，应聘者需要在流程的衔接和空隙中恰到好处地提出问题，不要打断面试的进行。

调整良好的态度。提问时态度决定成败，面试者在向面试官提问时，既不可过于自大傲慢，也不宜过于紧张谨慎。最佳态度是既自信有礼，充满自信却不失尊重，这样更容易赢得面试官的好感。

内容精炼明晰。提问的内容也至关重要，务必精准简洁，如果提问滔滔不绝会让面试官感觉到压力，从而引起他的不快。所以要尽量以少数问题达到最佳效果，主要询问公司背景和职位特点等关键信息。尤其对于岗位责任模糊的职位如运营总监等，必须搞清楚各公司对于该职位的具体期望，以便做出更有针对性的回答。

在面试中，通过巧妙的面试者提问可以展示自己的专业素养和兴趣，也有助于更深入地了解公司及职位情况。遵循以上技巧，能够有效提高应聘者与面试官之间的互动质量，增加成功面试的机会。希望每位求职者在未来的面试中都能够游刃有余地应对，取得理想的工作机会！