面对参差不齐的薪酬水平，作为有一定职业抱负的职场精英，自然很难判断职业发展的方向，在这样的形式下，通过薪资报告所提供的数据，进行目标岗位的前景剖析，得出客观而有说服力的结论也就更能明晰自己的职业发展方向了。其实不管求职的行业领域如何变化，薪酬都是无法回避的核心话题，只有提供了与岗位相匹配并且契合行业标准的薪酬，对优秀人才所产生的吸引力才会更加强劲，相信现代企业招聘对此也是赞同的。

不可否认，当前的就业形势还是比较严峻的，很多传统岗位的薪酬水平有所下降也在所难免，如此一来，对于薪资报告的数据参数就有必要加以整合，从而起到参考和借鉴作用。充分发挥所掌握求职方法和要领的优势作用，不但能够获得薪酬比较理想的工作机会，即便是在激烈的职场竞争中，也会有很大的把握提升应聘成功率。

职场跟社会一样，分分合合在所难免，在对工作不满意的情况下，另谋高就的决定也无可厚非，但前提是离职的理由要客观合理，才能在成功离职的同时，避免对后续的职场发展产生不利影响。正是因为当前的职场竞争是极为激烈的，才需要在离职过程中确保所提供的理由是合理的，相信这对有经验的职场精英来说都心知肚明。

由此可见，离职也不是随随便便就能够完成的，人力资源管理越规范的现代企业，对离职的理由往往会越重视，为的就是避免优秀人才的流失，所以理由的类型和原因都要谨小慎微。不仅如此，同行业之间的人力资源工作难免会互通有无，盲目的离职会对自己的口碑产生不利影响，这也是理由需要慎重决定的原因所在。