求职者在面试时可以问面试官哪些方面的问题

2023年05月20日 · 杂谈交流 · 165次阅读

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很多面试官在面试的时候,都喜欢设置一些出乎意料的环节,以考察求职者的应变能力,比如:在面试过程中加一个小环节,就是让求职者向面试官提问,很多求职者因为没有做好相关准备,所以手足无措不知道问什么好,很多人就直接回答没有问题了。这其实是非常错误的,因为求职者面试时,不仅要有表现自己和回答问题的能力,也需要积极向面试官提问,以了解招聘企业和职位具体情况。那么具体来说,面试需要问的问题有哪些呢?以下这三个方面的问题是必须要问的。
第一个方面,是关于招聘企业的问题。这类问题主要包括企业的规模、发展历程、文化氛围等内容。例如,“请问公司的组织结构是怎样的?”,“您能介绍一下公司的核心价值观吗?”,“请问公司常用的员工激励的方法有哪些?”等等。这些问题可以让求职者更全面地了解招聘企业的情况,有助于了解自己是否适合该企业,再决定要不要加入。
第二个方面,是职位相关的问题。这类问题主要涉及到职位具体要求、工作内容、晋升机会等方面。例如,“这个职位的日常工作是怎样的?”、“如果我被录用,晋升的机会大吗?”等。这些问题可以帮助求职者更好地理解职位的性质和要求,从而更好地做好自己的准备。

第三个方面,是入职以后的具体工作要求相关的问题。这类问题主要涉及到入职之后的培训、工作安排和目标任务等方面。例如,“公司有哪些培训计划可以参加?”、“我将会接受什么样的工作安排?”等等。这些问题可以让求职者更深入地了解自己在公司的岗位信息,并为入职之后做好准备。



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